職場霸凌議題近年受關注，當員工績效不彰時，主管提醒員工或促請改善，這行為是否會被認為是職場霸凌？以下專訪勞動法律師及勞資顧問，解析主管如何合理的管理？而職場霸凌之行為人又可能面臨哪些民、刑事法律責任？