許多企業由女性擔任主管職位愈來愈多，打破種種的刻板印象，但相對地，工作環境、人際壓力及外在因素的影響，讓女性主管的壓力增加，根據一項發表於2014年12月號《健康與社會行為》期刊指出，做為主管的女性，罹患憂鬱症的風險似乎較高。
奧斯汀德克薩斯大學研究指出：在工作上具有權力（如：聘雇、解聘員工和決定酬勞）的女性出現憂鬱症狀的比例，比沒有這些權力的女性來得高。相反地，在工作中有權力的男性，比沒有權力的男性較少出現憂鬱症狀。該研究樣本包括在威斯康辛州高中畢業的1500多名中年女性和1300多名中年男性。
研究者解釋，女性處在一個領導位置時，必須處理緊張的人際關係、負面的社會互動、負面的成見、偏見、社交孤立，以及來自下屬、同事和上司的阻力。女性主管會被視為缺乏領導者所需要的魄力與自信。然而，當這些女性顯示出這些特質之後，則會被賦予負面評價，認為她們沒有女人味。這樣的評價成為一種長期的壓力。男性一般來說較少承受刻板印象帶來的壓力，男人擁有權力是符合預期，也被認為是合乎常態。
研究者認為，女性領導者所受到的性別歧視、敵意和偏見應受到重視，以減少心理成本，並增加婦女在較高工作職位上的心理回饋。
（本文摘譯自＜每日健康新聞＞，November 21, 2014，Being the Boss Tied to Depression Risk for Women, But Not Men）
由戴怡君擇文、黃嘉慈摘譯，感謝長庚醫院精神科副教授級主治醫師劉嘉逸審稿
