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頎邦科技總經理高火文》喜歡運動,上班會更起勁!

出處/ 2013年10月號/第320期 
採訪整理/
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頎邦科技總經理高火文》喜歡運動,上班會更起勁!

工研院出身的頎邦科技總經理高火文,本身是研發人員,也是優秀的經理人,在公司經營層面上,他思考成本的控制,讓效益達到最大;在員工的管理上,他想塑造健康的工作環境,還授權主管,每季一次,員工可利用上班時間運動。別懷疑,這樣每季實施一次「上班時間不工作在運動」,公司的績效愈來愈好。


頎邦科技是臺灣最大的LCD驅動IC封測廠,這幾年頎邦成為蘋果、宏達電等智慧手機大廠供應鏈,加上近期大電視的崛起,使得頎邦業績不斷成長,不論產量和技術,一直保持著領先全球的地位,去年更連續獲選為「臺灣科技前100強中的第14強」,是臺灣IC產業鏈中最為揚名國際的一環。

 

在頎邦成功的背後,一年365天,機器只能休息一天,讓機器保養。至於生產線的員工,更需要輪替交班,才能確保接單完成。這樣的場景要一直維持並不容易,因為電子業的景氣波動愈來愈大。

 

要保持始終領先的地位,絕不能靠個體,必須整個團隊默契無間、彼此配合。「頎邦科技的每一位同仁都非常重要,事實上,也唯有團隊之間的默契與配合,才能支撐整個公司不斷前進和發展!」

 

想塑造健康的工作環境
要有健康的員工為基礎

文武兼具的高火文,從平日喜歡閱讀的專業書籍、企業管理、養生之道和人生哲理書籍中深深體會:「資歷愈是豐厚的公司,愈需要注重整體員工的健康。而要塑造健康的工作環境,則要有身體健康的員工為基礎。」

 

為了培養員工健康體魄及同仁間絕佳的團隊精神,高火文從進公司後便積極鼓勵同仁多參與各項運動──不只是為了個人的身心健康,也為了拉近同事們彼此間的距離。

 

從年輕時就是個「運動狂」的高火文,很早就體認:「適當和適量的運動,對於身心靈有很大的幫助,不但可增加專注力、體力與耐力、紓解工作的壓力,更可在無形中增強抗壓的能力,對問題的解決、決策的品質也大有幫助,對工作的績效也有所助益。」因此,雖然今年已54歲,比起同年齡的人,高火文身材保持得更好,人也顯得年輕而有幹勁,隨時元氣充沛體力佳,講起話來也中氣十足。

 

學生時代精通各種球類運動的高火文,很自豪地分享他的「運動履歷表」:學生時代,「籃、排、手、足、棒」各式球類運動無一不精,尤其是激烈的籃球運動,更是籃球校隊主將,經常馳騁於各校運動場中。

 

隨著年紀增長,高火文從事的運動種類,從快速激烈趨於緩和持久,像是爬山、跑步和游泳,就是他如今最常從事的運動。「從事什麼運動並不重要,重要的是,要讓自己流流汗,持之以恆,效果才會慢慢展現出來。」偶爾,他也會和同仁們打打籃球,讓自己酣暢淋漓的流一身汗。

 

渡日月潭、攀玉山
帶領員工完成壯遊

高火文至今仍保持每天運動的好習慣,地點則就近選擇園區內附近設施,他深信「獨樂樂不如眾樂樂」,好東西要跟好朋友分享,自己在運動過程中得到很多樂趣,平常也會帶家人和朋友到戶外走一走、爬爬山,到處看看,享受大自然的美,以及帶給心靈平靜跟舒適的感覺。

 

「健康生活,是經營公司的永恆之道。」十分鼓勵同仁運動的高火文,除了各廠區很早即推動戒菸,並提供員工定期健康檢查、營養師專業配膳外,更深信運動不但可強健個人體魄,更可成為拉近人際關係的媒介,讓同仁們在來往的互動上有更好的提升,間接增加團隊向心力。高火文經常帶著公司主管去爬山、運動或從事戶外活動,深信整個團隊日後在工作的默契上、合作上會更好。

 

大約從10年前起,高火文開始在每一季中,選一天帶領公司的主管們,到附近的山上走一走。「不用跑到太遠的地方,桃園、新竹、苗栗一帶就有很多高低小山,當天就可往返,空氣十分新鮮,從簡單到稍有難度,同仁們都覺得受益良多。」

 

高火文帶著大家從一些簡單和較小的山脈爬起,逐漸的,同仁們感受到爬山的好處,也覺得可以挑戰更高難度的活動,高火文就帶著大家計劃泳渡日月潭、騎車環島和爬玉山等。「雖然不是全體員工都參加,但當這群主管完成玉山攻頂行動時,那種成就感,久久難忘。」他希望讓主管們先感受到運動的好處和氣氛,繼而成為帶動公司3000多個員工運動風氣的動力。

 

「臺灣人口中的『三大壯遊』,頎邦科技很早就完成了泳渡日月潭、攀登玉山的紀錄,就差一個騎車環島!」高火文說,去年2012年底,公司特別選在12月8日出發騎摩托車去環島,並在12日12點12分12秒,這個特別的時刻,在臺灣最南端留下珍貴合照的畫面。

 

「我相信所有參加那次活動的主管,一定會印象非常非常深刻!」高火文很希望在整個過程中,主管同仁能夠體會到:什麼叫「成就感」!什麼叫「幸福感」!然後把這樣的感覺帶回到日常的管理工作上,讓公司所有的同仁都能有同樣的感受。

 

利用上班時間來運動
凝聚同仁間的向心力

高火文坦言,高科技行業競爭激烈,從業者工作壓力十分沉重,員工們長期專注於工作,往往忽略了運動的重要性。但經過這幾年的努力推廣,高火文發現,利用平日下班時間去運動,或假日參與戶外活動,人數均快速增加。 

 

他更授權相關主管,每一季能夠有一次,利用上班時間大家一起運動,以凝聚同仁間的向心力。「之所以利用上班時間來做運動,主要是顯示公司對提倡同仁運動上最大的支持,希望同仁養成運動的習慣。」更令高火文開心的是,經過一段時間,整個公司的工作績效真的愈來愈好了。

 

頎邦科技除了有形的工作成就外,運動成果也成為企業文化的重要指標,各類運動社團包括籃球社、乒乓球社和壘球社一一成立。如今,位於新竹科學園區內的總公司、力行廠,受限於場地無法成立大規模運動中心,但同在園區內不遠處的展業廠區9樓,則設有籃球場、乒乓球場、撞球桌、韻律教室和健身房……開放嘉惠員工,專業的程度不亞於具規模的綜合運動中心。

 

每年,頎邦科技還會舉行「頎力盃」運動比賽,由不同廠區同仁各自組隊參與各項競賽,其中室內競賽的地點,選在展業廠九樓的運動中心,如果是大型戶外運動會,就跟附近的學校商借操場和體育館,讓大家好好一展平日勤練的身手。

 

除了帶動運動風氣,高火文也鼓勵同仁多多參與公益活動。他曾帶領同仁去參加在高雄廠區的外來植物清理的活動,而在今年七月的廠慶,公司也規畫南寮海岸淨灘活動,希望同仁在工作之餘,還能從付出及行善,全方位體會成就感和幸福感。

關鍵字: 頎邦科技高火文運動紓壓
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