大多數人都希望工作能越換越好，有機會往高處跳！但若沒幾分實力，換工作前可得考慮清楚。
很多人在一年之初會有轉職的念頭，希望讓自己在新的一年有新的氣象。想轉職，可不能嘴巴說說。若有非得轉換公司或另尋跑道不可的理由，應該以「自我評估」、「工作評估」及「客觀評估」三大事項來衡量下列問題。以下問題由1111人力銀行發言人張旭嵐、1111人力銀行公關總監何啟聖、工作資歷豐富的媒體人Robert，為想轉職的你客觀建議。
Q1多換幾個工作
履歷較豐富？
何啟聖：21到25歲是工作摸索磨合期，一旦對工作產生不滿，很容易萌生轉職之念；至於31到35歲的上班族年資較長，也累積了足夠專業能力與實務經驗，在職涯方面亦已進入長遠規劃、謀求永續發展的階段，若改投入更有前景的企業來爭取高薪與高位，對整體職場現象而言，比衝動型的跳槽行為更具可看性！
Robert：所謂履歷，是指在職場上曾經創造的業績表現，常換工作並不能成為資歷，反而給人不穩定之感。30歲以前可以不斷找尋新定位，但若僅在為跳而跳，小心「樣樣通，樣樣鬆」，除非在不同行業做同樣的事，經驗才能累積並互通。
Q2下一個工作會更好？
張旭嵐：一味抱持「下一個會更好」的盲目心態，到頭來恐怕落得「兩頭空」。畢竟，「機會是給準備好的人」，建議轉職尚未成功的上班族，避免為投機而搶搭轉職列車，打亂職涯規劃、浪費職涯生命，應把眼光放遠，累積足夠的專業與經驗，才能有實力「開除不加薪的老闆」，爭取更好的職務與待遇。
Robert：一般而言，新公司或某些老企業若正處於轉型期，會有徵才的需求，如果評估對方拋開了舊思維，值得轉職者一試。但如果根本的問題沒解決，轉職者也可能有志難伸。此外，除了自己創意夠，能夠帶頭衝，也要評估新工作的執行及製作團隊夠不夠堅強，否則光是自己有想法和計畫，執行團隊跟不上，短期間根本看不出成績。
Q3因為薪水而想轉職？
Robert：大多數企業需要的是：能不斷創造高峰和亮點的員工。若只為了薪水或職位跳槽，很可能象徵性的增加3、5千元，卻必須辛苦付出數倍的勞力心力時間。但若是有更遠的生涯規畫，或為了磨練新能力而放棄安逸的環境，便能懷抱希望度過轉職的適應期。
其他想轉職的原因還包括興趣、環境安定、工作挑戰、高升職位等。興趣不能當作工作，久了會變成惡夢，所以應客觀評估究竟對新工作有多少熱情。職場常見一些轉職新人，前3個月熱情投入，也有別於前一份工作的態度，但3個月後又回復原狀，老闆看你了無新意，對你的新鮮感也降低了，一年半載後，你可能又想轉職了。
Q4轉職後能否快速勝任？
Robert：想想自己能在多短的時間內創造職場能見度和亮點，否則就算到了新的公司，也會很快陣亡。就算有把握創造亮點，也分兩大類，一類是煙火型的，雖令人驚歎，但轉眼即逝，好景不再；另一類是火把型的，可以持續燃燒一段時間，也較能打下一片江山。
Q5轉職時應考量那些重點？
張旭嵐：轉職前宜先利用「5S守則」自我評估，包括量化比較薪資福利（salary）、具體分析產業局勢（scenario）、公司穩定性（steadiness）、職務發展學習空間（space），並諮詢職場前輩（senior），多角度分析比較後再做決定。
Robert：轉職的機會一直都有，但不要只衡量收入多少，而要看工作能否表現、有多少前景、穩定與否，這才是重點。如果專業能力不足，光想加薪是不可能的，除非是對方公司來挖角，那另當別論。
所謂「公司的發展空間」，最理想的情況是：工作既是自己，也是公司的發展願景，也就是說，努力讓自己成為公司發展過程中有價值的人，這種轉職才有前瞻性。
此外，福利制度要多加注意，有些公司待遇看似不錯，但福利制度極差，連勞健保都要扣苛員工，請假休假制度也不近人情，更談不上獎金或獎勵制度，如果轉職者在乎這些細節，最好詳加打聽後再決定。
再者，千金難買好同事！如今的職場，每人每天待在公司的時間愈來愈長，如果辦公室氣氛不佳、人際關係冰冷，實在很難長久待下去。不過，有些辦公室人氣不和、勾心鬥角……光從外表看不出來，建議不妨從踏入公司的第一步，開始感受「公司文化」，以免誤入鱷魚池。
Q6錢多、事少、離家近
三者中何者較重要？
何啟聖：調查顯示：五成上班族曾因通勤問題而深感困擾，當中兩成因而離職，所以交通是否便利、停車空間是否足夠？或是否需要經常外派及轉換工作地點？乃至於搬家後離工作地點遠近？若通勤距離超過所能負荷的上限，有1/4會放棄工作、1/4選擇到公司附近租房或置產、一成三的人會找機會轉換工作地點，顯見離家遠近確實是重要考量之一。
Robert：如果三者硬要做一個選擇，未婚無家累者可挑「錢多」且挑戰性高的工作，若要兼顧家庭，建議在「離家近」方面多加考量，畢竟，錢多事少的好康機會不多，至少離家近些，不但每天可比別人多睡一小時，交通花費也少，萬一家中有事，也能就近照顧。
不少人貪圖高薪，每天翻山越嶺去工作，或必須忍受公司文化，在辦公室熬夜加班，結果每天忙到虛脫，還要再換三趟車回家，或得忍著瞌睡長途開車才能到家，像工蟻般完全沒有生活品質，長此以往，身體哪裡受得了。
Q7夕陽產業員工
快換跑道？
Robert：天底下沒有日不落企業，與其估算自己是否進入或待在夕陽產業，不如估算自己能否在其中發光發熱，因為今日當紅炸子雞，不久以後也可能變成夕陽產業，重點在於能否在職務上發揮，只要能做出實績，就算日後要跳槽或轉業也較有勝算。
Q8想找全新之路出發
會太冒險嗎？
Robert：如果厭倦目前的工作，想跨界重新出發，通常會出現兩種狀況，一種是靠過去的經驗加分，另一種是重新歸零，必須從基層新人磨練起。建議盡量朝向第一種經驗可互換銜接的型態，像日前報載台大電機系高材生報考調查員，正好是調查局需才恐急的科學辦案人才，結果一考上後薪水、職位三級跳。
Q9待遇差
無法轉職怎麼辦？
Robert：若因待遇太差一時無法轉職，與其心想增加收入或兼差，不如節省開支更有效。不少業務員，全年下來合計也有1、2百萬收入，但賺多少花多少，反而時常捉襟見肘，而一個月領3萬元的文職人員，不但夠用還可以養家，「節流」比「開源」還重要，當然仍要充實自己，等待轉職的適當時機。
Q10如何擁有
轉職競爭力？
Robert：轉職成敗主要看心態，就算身懷3、5張證照，也未必暢行無阻。此外，轉職時千萬不要抱持「我的學習能力很強，我刻苦耐勞」的想法去爭取，因為老闆對員工的期望遠比這些高很多，希望新進員工能為公司創造新的契機，所以要多想並表現「自己會什麼？可以做什麼？能為公司創造哪些利潤或契機？」。
Q11轉職時「騎驢找馬」
是否更有勝算？
Robert：騎驢找馬心態千萬不可有，對職務忠誠度不夠，就很難完全投入，表現也很難突出，好比學生在學成績不夠漂亮，申請研究所自然有困難。再者，想離職最好想清楚，不要把欲擒故縱當成和舊東家談判的籌碼，萬一對方准了，顏面無光還丟了工作；如果已經準備要走了，結果又接受挽留，那麼對新工作來說也失信於人，於情於理說不過去，言而無信也堵住了下次轉職的機會。
Q12如何好聚好散
讓雙方留下好印象？
Robert：各家公司對離職交接都有一定的程序，建議雙方應好聚好散，不必口出惡言，或故意不配合。員工更不宜帶走公司機密，以免在業界留下惡劣傳聞，讓新老闆一開始就提防有一天會被員工出賣。
以前國人很少去徵詢員工前任主管的評語，但近年各企業在找中低階主管也幾乎八、九成都會去詢問上一個主管對該員工的評價。評價的內容除了工作能力，也會進一步了解該員工的人際關係、操守、合作度。如果有心離職，最好不要結下惡緣，並把該做的工作做完或順利交接。
至於要不要和主管說明離職的原因？如果是因公司制度的問題而離職，那麼可視情況說明，但如果是和其他同事之間意見相左或難以配合，建議不提也罷，畢竟公司考量重點大多「對事不對人」，加上離職者即將遠走，而其他人未來仍留在公司，就算說再多同仁的缺點，其間的糾葛也很難釐清。
