暑假畢業季，預計今年有30萬名畢業生進入職場，許多準菜鳥進入找工作階段，根據《yes123求職網》調查，主管魔王們僅願意給予菜鳥2～3個月的職場適應期間，且有高達5成的公司，期望新鮮人能在3～6個月內，對公司有實質具體的貢獻。而準菜鳥在進入職場前，該注意哪些將會遇到的狀況呢？怎麼做才能在3～6個月內，對公司有實體的貢獻呢？當被破口大罵時，又應如何應對？
新鮮人進公司後，很常因為還不清楚主管的做事風格、習慣、底線，因此常遇到以下3種狀況：
狀況1：做不到主管的要求，因而被罵「到底有沒有帶腦袋來上班啊？」、「再弄成這樣，明天不用來了！」
狀況2：遇到主管下達指令不清、一件事情出爾反爾，一下子要A方案、交完報告後又要求改成B方案，總是摸不清主管需要的是什麼？
狀況3：面對主管不合理的要求，已經盡力做了，但卻被嫌得一無是處，心裡不好受，自我價值感覺越來越低時，該如何從中站穩腳步、在公司中找到自己的定位呢？
當遇到以上三種情況時，該如何應對，才能為自己加分呢？專家教你話該這樣說，請看此篇報導【職場新鮮人必看！《情緒勒索》作者教你如何不被毒舌又愛暴怒的老闆、同事欺負……】
下班後，公司群組Line不停，交辦工作該讀嗎？
入職場一陣子後，《yes123求職網》調查也顯示，主管看重的是新鮮人的「責任感」、「學習意願」、「抗壓性」、「穩定度」、「解決問題」等能力，但是遇到慣老闆怎麼辦？下班後，老闆、主管以LINE、EMAIL等臨時交辦工作，此時，到底該不該讀取，又該如何回應？而當老鳥：「ㄟ~那個誰過來一下，年輕人就是不要太計較，要把吃苦當吃補。公司是責任制，事情做完才能下班！不要問為什麼，因為你最菜！」是否心中怒氣滿滿，但又因為自己是新來的，多做一點似乎是應該的……想知道怎麼拒絕，才不會傷和氣【請看這篇報導】
入職場數年，但加薪總是淪不到自己
如何主動開口爭取調薪呢？
而當進入公司1～2年後，朋友在其他同類型公司工作，薪水比自己多3千元。2年來考績從沒拿過爛成績，但加薪總是輪不到自己，工作的業務量也不斷增加，即使已慢慢上軌道，但是每天仍需要加班到7、8點，薪資則停留在26K。扣除勞、健保、房租、生活費、保險等雜費，還要還學貸，薪水所剩無幾可以存下來。若再不調薪，礙於經濟狀況，真的快撐不下去了。眼看年終將近，該如何和主管開口爭取調薪空間呢？看看如何專家如何分析狀況、提除應對策略，請看【實戰篇》想要「薪情」好，怎麼開口說】
