林芳郁曾擔任台大醫院、台北榮總院長，現在身為亞東醫院院長，在這些職務上備受肯定，他認為擔任過三家不同體系醫學中心的管理者，只能算一種巧遇，並非人生中很重要的事。問他人生中很重要的事是什麼？他微笑說，「設定目標和個人成就有關，不過和快樂之間沒有直接關係。哈佛大學一份長達75年的研究發現，良好的關係讓我們維持快樂與健康，所以人生中最重要的事是『我們和家人、同學、朋友們維持了多少的親密和友善關係』」……

至善創立初期帶著宗教色彩，曾一度因想投入的服務太多，無法確定方向而讓組織空轉了一年，幸好在管理與社工方面的專業人才努力下，走上非營利組織專業運作的常軌。目前每年除了照顧臺灣偏鄉山區的孩童，更擴及海外的人道救援，將臺灣人的善心傳到世界……

進入研華科技，僅管是完全不懂的領域，也被笑過不專業，但她自修自學，證明自己比工程師懂得更多，懂得市場行銷，懂得如何銷售，懂得與客戶互動等。在研華15年後，她創業，現在是上櫃公司與集團的董事長。劉琍綺的成功來自於積極，她說做事和做人，要懂得「將心比心」……

Movenpick冰淇淋這些年在台灣市場深得許多消費者的喜愛，它像是在傳遞一種幸福的感覺和滋味，而傳遞這幸福產品的推手就是行銷傳播界的老手方子雄。非餐飲體系出身的他，剛開始經營時，經歷許多摸索，甚至曾帶了冰淇淋準備推銷，但到現場竟發現冰淇淋融化了。他的事業體還有許多本來別人經營不起來，轉手換他做竟成功的例子。他憑著一股信念，相信只要認真做，把每天把握住，心想就能事成……

今年68歲的徐重仁，除了全聯福利中心總裁的身分之外，還是商業發展研究院的董事長，提到這兩個職務，他表示能將自己的經歷貢獻出來，把經驗傳承下去，是最開心的事，而不同的工作內容，也帶來不同的樂趣……

只要與心智障礙者相關的早期療育、成人服務、日間照護及就業服務等安排，育成基金會都有參與，這裡就像是慢飛天使的家。育成更期待年輕的慢飛天使，不再只是被「庇護」，於是創建天然有機複合式餐飲新品牌──育成蕃薯藤，透過能力訓練、能力認證、工作指派，讓慢飛天使也能有獨立的職涯發展……

歐都納是臺灣戶外休閒的第一品牌，這個40年的老公司想為幸福企業下定義，2016年他們將有一個創舉，就是在特休假外，再給工作夥伴（歐都納的老闆稱員工為夥伴）一日薪的運動假和半日薪的公益假，只要工作夥伴提出有深度的運動內容，如做背包客旅遊或參與公益活動，拍照存證就可申請……

2015年的八仙塵爆令社會震驚，當時陽光基金會協助不少燒傷者復健，其1981年成立，一直為顏損及燒傷者提供服務，很早就設立完善的陽光重建中心。執行長舒靜嫻說，會不斷投入是因為從傷友身上學到的生命經驗是如此深刻……

23年前，一場火燒車的意外事件，奪去了23個幼稚園孩童、老師、家長的性命，也喚起了社會對兒童安全的重視，催生了靖娟兒童安全文教基金會的成立。22年來，靖娟基金會的工作從兒童安全的教育宣導，拓展到監督法令修訂、創傷兒童照顧通報，也協力政府經營幼兒園、托嬰中心等，將「兒童安全」的服務延伸得更全面，從創會開始，現任執行長林月琴便是這個組織發展的靈魂人物……

你聽過賽珍珠基金會嗎？賽珍珠基金會執行長蕭秀玲幽默地說，有些人對基金會不太熟悉，有次她到南部推廣，結果有人竟以為基金會與黑珍珠蓮霧有關。其實，基金會歷史悠久，1968年，美國的諾貝爾文學獎得主賽珍珠便在臺成立賽珍珠基金會臺灣分會，照顧當時遭遇戰爭、飢餓、貧窮的混血兒童。1997年分會轉型成獨立的基金會，是臺灣目前直接照護新移民族群很有特色的基金會。